توحیدلو, سمیه, ذاکری, علیرضا, جعفری مقدم, محسن. (1396). وجوه تمایز فرهنگ کار در ایران و خارج از ایران در نگاه شاغلین ایرانی ِ خارج از کشور. فصلنامه انجمن ایرانی مطالعات فرهنگی و ارتباطات, 13(48), 35-56.
سمیه توحیدلو; علیرضا ذاکری; محسن جعفری مقدم. "وجوه تمایز فرهنگ کار در ایران و خارج از ایران در نگاه شاغلین ایرانی ِ خارج از کشور". فصلنامه انجمن ایرانی مطالعات فرهنگی و ارتباطات, 13, 48, 1396, 35-56.
توحیدلو, سمیه, ذاکری, علیرضا, جعفری مقدم, محسن. (1396). 'وجوه تمایز فرهنگ کار در ایران و خارج از ایران در نگاه شاغلین ایرانی ِ خارج از کشور', فصلنامه انجمن ایرانی مطالعات فرهنگی و ارتباطات, 13(48), pp. 35-56.
توحیدلو, سمیه, ذاکری, علیرضا, جعفری مقدم, محسن. وجوه تمایز فرهنگ کار در ایران و خارج از ایران در نگاه شاغلین ایرانی ِ خارج از کشور. فصلنامه انجمن ایرانی مطالعات فرهنگی و ارتباطات, 1396; 13(48): 35-56.
وجوه تمایز فرهنگ کار در ایران و خارج از ایران در نگاه شاغلین ایرانی ِ خارج از کشور
1عضو هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی
2دانشجوی دکترای دانشگاه تربیت مدرس
3فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مطالعات برنامه ریزی دانشگه تهران
چکیده
در این مقاله تلاش شده تا وضعیت فرهنگ کار در سازمان‌های ایرانی اعم از دولتی و خصوصی مطالعه شود. برای فهم این وضعیت، شاغلین ایرانی خارج از کشوری مورد مطالعه قرار گرفته اند که تجربه کار در ایران و غیر از ایران را به طور همزمان داشته اند. مطالعه فرهنگ کار در سه سطح فردی, سازمانی و کلان صورت گرفته و این مصاحبه ها با کمک تلفن های اینترنتی و شبکه های ارتباطی به انجام رسیده است. در میان موانع موجود در برابر شکل گیری فرهنگ سازنده کار، بی عدالتی, خودگرایی, نبود بیمه های حمایت گر، نبود چشم انداز و آینده روشن کار, زمینه های فرهنگی و اجتماعی مانع از کار، نبود مشوق های علمی پیش برنده, نظم اجتماعی و نظم مستقر در سازمان ها از مواردی است که در نگاه ایشان وجود داشته است. برخلاف دیدگاه هایی که متاثر از مطالعات شرق شناسانه اجزایی را در تاریخ دراز مدت و ذات فرهنگ ایرانی به عنوان عوامل بازدارنده در مسیر شکل گیری فرهنگ سازنده کار بیان می دارند, مطالعه حاضر نشان می دهد که مجموعه ای از عوامل اجتماعی و ساختاری سازنده موقعیت هایی است که باعث می شود همان کنشگران غیر فعال در ساختار ایران به کنشگران موثر در ساختار خارج از ایران تبدیل شوند.
ـ احمدی، علی‌محمد؛ شهباری، نجفعلی (1387)، فرهنگ کار با تأکید بر فرهنگ سازمانی، تهران: ماهنامه مهندسی فرهنگی، شماره 19 و 20.
ـ بازرگان، مهدی (1357)، سازگاری ایرانی: فصل الحاقی روح ملت‌ها، تهران: یاد.
ـ توحیدلو، سمیه؛ ذاکری، آرمان؛ جعفری، محسن (1395)، فرهنگ کار در سازمان‌های ایرانی، ماهنامۀ مدیریت و بازار کار ایران، سال اوّل، شماره 8 و 9، دی و بهمن ماه؛ 78 ـ 53.
ـ دورکیم، امیل (1392)، دربارۀ تقسیم کار اجتماعی، ترجمه باقر پرهام، تهران: نشر مرکز، چاپ پنجم.
ـ رضا‌قلی، علی (1395)، جامعه‌شناسی نخبه‌کشی، قائم‌مقام، امیرکبیر و مصدق: تحلیل جامعه‌شناختی برخی ریشه‌های تاریخی استبداد، تهران: نشر نی.
ـ رضائیان، علی (1393)، انتظار عدالت در سازمان، انتشارات سمت، چاپ هفتم.
ـ رفیع‌پور، فرامرز (۱۳۷۹)، توسعه و تضاد: تهران: ۱۳۷۹، تهران: شرکت سهامی انتشار، چاپ چهارم
ـ جمالزاده، سیدمحمدعلی (1345)، خلقیات ما ایرانیان، تهران: کتابخانه فروغی.
ـ جوادی‌یگانه، محمدرضا؛ آرمین، امیر (1394)، نگاهی به خود شرق‌شناسانه در ایران مدرن: خلقیات ما ایرانیان سیدمحمدعلی جمالزاده، جامعه‌پژوهشی فرهنگی، دوره 4، شماره 4.
ـ جوادی‌یگانه، محمدرضا (1395)، خلقیات منفی ایرانیان: خصلت ملی یا وضعیت اجتماعی؟، تهران: شورای اجتماعی کشور، جلد دوم.
ـ جوادی‌یگانه، محمدرضا؛ زادقناد، سعیده (1394)، ایران در زمانۀ پادشاهی: خلقیات ایرانیان در نگاه بیگانگان به جامعۀ ایران از اوّلین نوشته‌ها تا 1357. شورای اجتماعی کشور و پژوهشکدۀ مطالعات فرهنگی و اجتماعی.
ـ سریع‌القلم، محمود (1389)، فرهنگ سیاسی ایران، تهران: فرزان روز.
ـ سعید، ادوارد (1371)، شرق‌شناسی، ترجمۀ عبدالرحیم گواهی، تهران: دفتر نشر فرهنگ اسلامی.
ـ سلطانی، ایرج (1383)، راه‌کارهای عملی نهادینه‌کردن فرهنگ صنعتی، سال 15، شماره 152.
ـ کاتوزیان، محمدعلی همایون (1391)، ایران، جامعۀ کوتاه مدت و سه مقالۀ دیگر، ترجمه عبدالله کوثری، تهران: نشر نی.
ـ نراقی، حسن (1396)، جامعه‌شناسی خودمانی، تهران: نشر اختران.
ـ ویتفوگل، کارل (1391)، استبداد شرقی: بررسی تطبیقی قدرت تام، تهران: نشر ثالث.
ابتدای صفحه